Yaklaşık 3 milyon 200 bin memur ile 2 milyon memur emeklisinin 2020 ve 2021 yıllarındaki mali ve toplumsal haklarının belirleneceği 5. Devir Toplu Kontrat süreci 1 Ağustos’ta başlayacak.
Kamu vazifelileri, 2010’daki Anayasa Referandumu ile elde ettikleri toplu mukavele hakkının gereği olarak 2020 ve 2021 yıllarını kapsayan 5. Devir Toplu Mukavele için hükümetle masaya oturacak.
1 Ağustos’ta başlayacak toplu kontrat süreci öncesi pazarlık masasında yer alan Memur-Sen, Türkiye Kamu-Sen ve KESK, hazırladıkları mali ve toplumsal taleplerini evvelki gün Aile, Çalışma ve Toplumsal Hizmetler Bakanlığına sundu.
Konfederasyonların ortak talebi refah payı
Toplu mukavele masasında 11 hizmet kolunun büsbütün yetkili konfederasyon olan Memur Sen, taleplerini teşkilatlarıyla istişare ve kıymetlendirme toplantıları yaparak belirledi.
Taban aylığa seyyanen 200 lira, birinci yıl yüzde 8+7, ikinci yıl yüzde 6+6 artırım ve birinci yıl yüzde 3, ikinci yıl yüzde 2 refah hissesi talebinde bulunan Memur-Sen, kamu vazifelilerinin merakla beklediği 3600 gösterge konusunun da toplu mukavele masasında bir an evvel çözülmesini istedi.
Türkiye Kamu-Sen ise taban aylığa seyyanen 600 lira, birinci yıl yüzde 10+10, ikinci yıl yüzde 8+8 artırım ve her iki yıl için yüzde 3 refah hissesinin yanında, memurlara da bayram ikramiyesi ödenmesini talep etti.
Pazarlık masasının öteki üyesi KESK, 2020 için toplam yüzde 38 artış, 2021 yılı için de 2020 enflasyonu artı 3 puan refah hissesi talebini kamuoyuyla paylaştı.
“Çalışanların beklentilerinin dikkate alındığı bir mukavele verimliliğe katkı sağlar”
Çalışma hayatı uzmanı Tarkan Güçlü, AA muhabirine yaptığı açıklamada, Yeni İktisat Programı’nda enflasyon gayesinin 2020 için yüzde 9,8 seviyesinde, 2021 için ise yüzde 6 oranında olduğunu anımsattı.
Enflasyonun hedeflenenin üzerinde gerçekleşmesi ve gerçek fiyatlarındaki azalmanın çalışanlarda yüksek artırım beklentisi oluşturduğunu belirten Varlıklı, şu değerlendirmelerde bulundu:
“Bu toplu mukavele sürecinde, kamu çalışanlarının artırım beklentisinin yüksek olduğunu görüyoruz. Masada yalnızca maddi talepleri yok, kontratlı işçiye takım, iş sıhhati ve güvenliği, emekli, engelli ve bayan çalışanlara yönelik hakların olduğu toplumsal talepler de var. Bu kademede, pazarlık masasında yetkili olan Memur-Sen ve bağlı sendikalarının 800’den fazla talebinin olduğu dikkatimizi çekiyor.”
Zengin, Türk-İş’in kamu çalışanlarını ilgilendiren 2019 Yılı Toplu İş Kontratı Çerçeve Protokolü kapsamında hükümetin 5+4 artırım teklifini kabul etmediğini anlatarak, şunları kaydetti:
“Bu yıl kamudaki çalışanlar ile memurların artırım görüşmeleri tıpkı periyoda denk geldi. Doğal burada dikkat edilmesi gereken bir fark var. Kamu personeli için 2019-2020, memurlar için ise 2020-2021 yılları için pazarlık yapılıyor. Bu etapta çalışanların beklentilerinin dikkate alındığı bir kontrat, verimliliğe, çalışma barışına ve çalışanların motivasyonuna kıymetli katkı sağlar. Memur toplu mukavelelerinin masada bitme ihtimali uzak görünüyor. Kamu vazifelileri toplu kontratının uzlaşmazlık nedeniyle Kamu Vazifelileri Hakem Konseyine gideceğini düşünüyorum.”
“Zam talebinin makul olduğunu düşünüyorum”
Sosyal güvenlik müşaviri Ahmet Ağar da 5. Devir Toplu Sözleşme’nin 3 milyon 200 bin memur ile 2 milyon memur emeklisi kadar toplumun büyük bölümünü de yakından ilgilendirdiğini söyledi.
Memur ve memur emeklisinin maaşlarında yapılacak artışların esnafa da yarar sağlayacağını belirten Ağar, şu değerlendirmelerde bulundu:
“Memur konfederasyonlarının mali ve toplumsal haklara ait talepleri aslında kamu çalışanlarının beklentileri doğrultusunda. Maaşlarda yapılacak artışlarda gerçekleşen ve hedeflenen enflasyon oranları dikkate alınıyor lakin sokağın, çarşının-pazarın enflasyonu gerçekleşen ve hedeflenen enflasyonların üzerinde. Bundan ötürü da sendikalar oransal artışların yanında ‘refah payı’ da talep ediyor. Maaşlardaki erime göz önüne alındığında yetkili konfederasyonun artırım talebinin makul olduğunu düşünüyorum. Bu taleplerinin karşılanması memur ve memur emeklilerinin ömür şartlarını güzelleştirecektir.”
