Hibrit ve konuttan çalışma modeline son derece yatkın olan Z neslinin da işgücüne iştirakiyle, insan kaynakları departmanları uzaktan çalışmada etkileşimi yeni teknoloji ve yazılımlarla artırmaya hazırlanıyor. Gençlerin meslek platformu Youthall’un 2023 İK Trendleri Raporu yayınlandı. Rapora nazaran 2023’ten itibaren şirketler, “metaverse” teknolojisine yatırım yaparak farklılaşmamaya başlayacak ve insan kaynaklarının “metaverse” dünyasındaki varlığı kıymet kazanacak. Dizüstü bilgisayarlar ve akıllı telefonlar yerine, eller özgür kullanılan aygıtlar ve avatarların var olduğu bir çalışma ortamı kelam konusu olacak.
Uzaktan çalışma insan kaynaklarının da benimsediği bir model
Araştırmaya katılan gençlerin yüzde 87,8’i çalışma modelinin hibrit olmasını istiyor. Bu açıdan bakıldığında, Y nesli için uzak üzere görünen bu öngörü, Z nesli için son derece gerçekçi. Üstelik bu mevzuyu yalnızca bu alanda büyük yatırımlar yapan, özel olarak tasarlanmış meta data deposu ortamlarına sahip büyük şirketlerle sınırlamamak gerekiyor.
2023 yılında “metaverse”ün süratli bir formda çalışma biçimlerine uyumlanmasıyla ilgili olarak, tıpkı araştırmanın bir diğer verisi de dikkat cazip: 25 yaş üzeri çalışanlar ortasında hibrit çalışma modeli, genel ortalamadan yaygın. 15-24 yaş kümesinde ise, büsbütün meskenden çalışma oranı istatistiksel olarak manalı oranda çok daha üst düzeyde. Bunlara ek olarak insan kaynakları departmanlarının kendisinin de hibrit hale gelmesi ve büsbütün uzaktan çalışmayı benimsemesi bekleniyor. Rapora nazaran, daha düzgün sonuçlar alınan uzaktan çalışma modelinin kalıcı olmasında insan kaynakları başkan bir rol oynayacak. Rapor ayrıyeten, 2023’te bundan çok daha fazlasının hayatımızda olacağını işaret ediyor. İnsanları meta cihan çağına alıştırabilecek teknoloji pazarı günden güne gelişiyor. “Metaverse” dünyasında insan kaynaklarının potansiyel olarak neye benzeyebileceğine ve bunun kullanımına dair birtakım uygulamalar şu formda sıralanıyor:
1 İşe alım süreçlerinde sanal cins 2023’te halihazırda devam eden ve net bir değişimin başlangıcı olan iş dünyasında “metaverse” algısı, işletmelerin teknolojik altyapılarına bir yatırım olacak. Sanal işe alım fuarları, adayların potansiyel patronlarla bağ kurma fırsatı elde etmelerine ve ne çeşit bir şirkette çalışabileceklerine dair gerçek bir ön gösterim elde etmelerine imkan tanıyabilir.
2 Avatar ile toplantı İş ve grup yapıları, “metaverse” uyumlu iş yerinde büyük olasılıkla temel bir değişiklikten geçecek. Geçtiğimiz iki yıl, iş gücünün teknoloji platformlarında gerçekleşen toplantılar ve iş birlikleri ile hibrit çalışma yapısına geçişine şahit oldu. “Metaverse” dizüstü bilgisayarlar ve akıllı telefonlar yerine, eller özgür kullanılan aygıtlar ve avatarlar kullanarak etkileşimleri teşvik edecek. Böylelikle küme sohbetlerini ve iş birliklerini çok daha sürükleyici hale getirerek, işi farklı bir boyuta dönüştürecek.
3 Sanal insan kaynaklarından “metaverse” eğitimi Çalışanların “metaverse” dünyasında nasıl çalışacaklarını öğrenmeleri gerekeceği için insan kaynakları tarafından değişim idaresi eğitimlerinde bir artış yaşanması beklenen gözüküyor. İş dünyasında “metaverse”, bir yandan yeni teknolojilere yatırım manasına da gelecek
